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公司堅持“尊重知識、尊重人才、德才兼?zhèn)洹⒂闷渌L”的原則，員工甄選，綜合考慮學識、能力、品德、經(jīng)驗等各種因素，以符合任職條件、滿足崗位要求、適應工作需要為考量。公司鼓勵和支持員工不斷學習，不斷進步，持續(xù)提高任職能力，保持熱情，工作精益求精。
“選人”觀
選用認同聚成服飾價值觀、同時具備良好的職業(yè)道德觀的員工，是我們招聘的首要條件。只有在共同的價值觀下，才能組成命運共同體，才能在出現(xiàn)內(nèi)部矛盾時多一些理解和包容，才能在遭遇外部困難時能夠同舟共濟。我們需要這種共鳴的力量，來達成聚成服飾的良性發(fā)展。在共同價值觀和職業(yè)道德觀的前提下，才是甄選人才需要考慮的具有優(yōu)秀的能力素質(zhì)、強烈的意志意愿、有熱情有耐心等因素。
“用人”觀
“崗能相宜，人本主義”是“用人”觀的指導思想。在此方向的引導下，聚成服飾將結合員工個人職業(yè)發(fā)展意愿和能力，打造既能夠推進企業(yè)快速發(fā)展，又能促進個人成長、成功的全方位多層次職業(yè)通道。一是管理類通道，隨著公司的快速發(fā)展我們將需要滿足大批高、中、基層管理崗位的人才需求，不斷完善公司組織架構；二是技術類通道，聚成服飾將加快各技術研發(fā)中心的組建和啟動，推進公司專業(yè)化戰(zhàn)略進程。
“育人”觀
聚成服飾將立足公司內(nèi)部，放眼國內(nèi)外人才市場，打造和引進一批杰出人才。聚成服飾的未來要有競爭力，就必須是聚成人要有競爭力，這就需要聚成服飾要造就并集聚一大批杰出員工。杰出員工的標準是：有能力素質(zhì)、有意志意愿、有熱情耐心、有犧牲精神。這是一項人力資源培養(yǎng)的長遠大計。
“留人”觀
公司公平、公正地對待全體員工，積極穩(wěn)妥地推進各項薪酬、福利和保險制度的完善。在聚成服飾內(nèi)部營造良好的競爭氛圍，推行競聘上崗和以崗位技能工資為基礎的薪酬制度。在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的同時，建立員工收入與企業(yè)發(fā)展成果聯(lián)動的調(diào)整機制。此外，公司將關注員工的培訓、身心健康、文化生活，力爭為員工創(chuàng)造最大的發(fā)展空間，幫助員工實現(xiàn)人生價值。